Textanalys lockar fler kvinnliga chefer till Lego

Fler kvinnor söker chefsjobb i danska Lego sedan företaget skrotat alla maskulint utformade platsannonser. En textanalys har fått företaget att hellre använda ord som gemenskap och samarbete och att undvika orden målinriktat och resultatorienterat. Det uppger Berlingske Business.

Lego har tidigare kritiserats för att ha en manlig ledningskultur. Men nu har koncernchefen Jørgen Vig Knudstorp tagit till sig kritiken och ändrat på leksaksföretagets rekryteringsprocess. Förändringarna har lett till att andelen kvinnor som nyanställs eller befordras i de två översta chefsnivåerna har ökat från 23 procent under 2011 till 44 procent under första halvåret 2015.

– Det kan finnas en tendens till att när en man skriver en platsannons så tänker han på en man som kandidat och beskriver egenskaper som mannen själv tycker är viktiga, säger Jørgen Vig Knudstorp till Berlingske.

Därför har Lego genomfört textanalyser av sina tidigare platsannonser. Företagets lärdom är att undvika maskulina uttryck och istället fokusera på att beskriva kulturen i Lego-koncernen när platsannonserna utformas. Resultatet har blivit att Lego nu fått fler kvinnliga sökande utan att antalet manliga kandidater minskat.

Så här kan det se ut när Lego ska rekrytera nya medarbetare idag: »Are you experienced in leading leaders and using your warmth and role model abilities to foster a nurturing environment of inclusion and openness?« och längre ner i platsannonsen skriver Lego »One of our values is caring, and we wish to make a positive difference in the lives of children, but also for colleagues,«

Legos nytänkande inom personalrekrytering har fått mycket beröm. Fortfarande har dock företaget en bit kvar när det gäller jämställdhet. Av hemsidan framgår att endast en av de sju styrelseledamöterna är kvinnor och att koncernledningen består av fyra män och en kvinna. (News Øresund)