Fördubbling av andelen kvinnliga styrelseledamöter i de större danska börsbolagen

På fyra år har andelen kvinnliga styrelseledamöter fördubblats i de största danska börsbolagen på C20-listan. Förra året valdes ytterligare sex kvinnor och därmed ökade andelen kvinnliga styrelseledamöter till 25 procent visar en sammanställning gjord av Politiken.

– Då kan vi avlysa allt tal om kvotering, kommentar den kända näringslivsprofilen Stine Bosse som själv sitter med i börsbolaget TDC:s styrelse och har en rad andra uppdrag i företag och organisationer.

Nicole Andersson som är ordförande för aktieägarföreningen Best. Women håller inte med Stine Bosse utan menar  i en kommentar till Politiken tvärtom att det behövs sanktioner för att göra styrelserna mera jämställda. Hon noterar att de mindre börsföretagen inte har lyckats lika bra att öka andelen kvinnliga styrelseledamöter och pekar på att fem av de sex nya kvinnorna i de större börsföretagen har rekryterats från Nordamerika och Asien.

För två år sedan infördes en ny lag i Danmark om att alla företag med mer än 50 anställda ska sätta upp mål för andelen kvinnor i styrelserna. Lagen innehåller dock inga sanktioner för bolag som inte lever upp till sina egna mål.

Den kraftiga ökningen av kvinnor i de danska börsbolagens styrelser gör läget jämförbart med de svenska börsbolagen. Andra AP-fondens statistik visar en svag ökning förra året till 24,7 procent kvinnliga styrelseledamöter i de svenska börsbolagen efter fyra år med en stagnerad utveckling.

I Danmark håller Dansk Industri, DI, på att göra en bredare analys som även räknar med de mindre börsbolagen. Till Politiken uppger DI:s underdirektör Charlotte Rønhoff att även de mindre börsbolagen uppvisar samma tendens. När danska Erhvervsstyrelsen gick igenom de närmare 100 börsnoterade företagens styrelser under 2013 var dock endast var åttonde ledamot en kvinna. (News Øresund)